W artykule:
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, która podlega regulacjom Kodeksu cywilnego a nie Kodeksu pracy jak umowa o pracę. W takiej sytuacji nasuwa się pytanie czy zleceniobiorcy posiadają takie same prawa urlopowe jak osoby zatrudnione na umowę o pracę? Sprawdź, odpowiedź znajdziesz w artykule!
Ile dni urlopu przysługuje Umowa zlecenie
Podstawą zatrudnienia w oparciu o umowęzlecenie jest zobowiązanie się zleceniobiorcy do wykonania czynności na rzecz zleceniodawcy, jednakże zastosowania nie mają te same warunki zatrudnienia jak gdyby było to zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. W związku z tym ten rodzaj pracy wiąże się z większą swobodą pracy.
Umowa zlecenia powinna zostać zawarta na piśmie i powinna zawierać m.in.:
- określenie zadań zleceniobiorcy,
- zakres współpracy pomiędzy stronami,
- termin wykonania umowy,
- określenie wysokości wynagrodzenia oraz jego wypłaty,
- ustalenie podmiotu odpowiedzialnego za dostarczenie niezbędnych materiałów,
- określenie zakresu odpowiedzialności zleceniobiorcy,
- podanie innych ustaleń np. zastosowanie przepisów Kodeksu cywilnego, zmiany umowy, kary za niewywiązanie się ze zobowiązań.
Umowa nie może zawierać informacji o płatnym urlopie ponieważ nie podlega regulacjom kodeksu pracy, może jednak zawierać informację o płatnej przerwie przysługującej zleceniobiorcy.
Umowa zlecenie a umowa o pracę
Zgodnie z art. 22 § 1. “Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.”
W sytuacji gdy wykonywane czynności w ramach umowy zlecenie mają znamiona wymienione w Kodeksie Pracy pracownik ma prawo do wystąpienia do Sądu Pracy z powództwem o ustalenie zaistnienia stosunku pracy zamiast umowy zlecenia.
W sytuacji gdy Sąd Pracy uzna że cechy stosunku pracy dominują w wykonywanym zleceniu pracownik może zarządzać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy też zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Zobacz też: